摘要教育部表示，這次修法是為回應社會對友善學生輔導服務環境的期待，也希望提高專業輔導人員投入與留任意願。
中小學專業輔導人員面臨人力吃緊，校園輔導案件內容也日益複雜，教育部11日預告修正相關辦法，將提高專輔人員與督導人員敘薪上限，並增設「資深優良專輔人員」制度。新制規劃讓符合條件者月薪可達6.8萬元，若任職期間有傑出貢獻，薪資還可進一步突破7萬元。
專輔薪資上限調升留才
教育部表示，這次修法是為回應社會對友善學生輔導服務環境的期待，也希望提高專業輔導人員投入與留任意願。
在薪資制度調整方面，專輔人員敘薪上限將由七等七階、約月薪6萬1225元，調升至八等六階、約月薪6萬5846元。督導人員敘薪上限則由八等七階、約月薪6萬8156元，提高到九等六階，約月薪7萬2777元，藉此拉開職務與責任差異，也讓具經驗人員有更明確的職涯發展空間。
資深職級銜接高風險個案
修法也新增「資深優良專輔人員」職級，薪資範圍規劃從七等四階、約月薪5萬4294元，到九等四階、約月薪6萬8156元。教育部說明，這類人員須任職4年以上，且近3年中連續2年考核達甲等，員額最多可占專輔人員總員額20%；若曾有傑出貢獻，例如獲衛生福利部紫絲帶獎等，可晉薪至九等五階，約月薪7萬元。
依修法方向，資深優良專輔人員將承擔較高難度校園危機事件的系統連結與輔導處遇計畫。其工作內容包括協助嚴重自殺自傷、嚴重偏差行為，或嚴重創傷反應兒少的相關處遇措施，讓學校在面對高風險個案時，能有更具經驗的人力銜接資源與支援。
除了待遇與職級調整，這次修法也納入專輔人員疑似不當對待學生、幼兒案件的處理程序。未來如主管機關接獲檢舉或知悉相關案件，應在2個工作日內交由審查小組審查是否受理，並依程序進入後續調查，由學校主管機關依法查處。
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